ESFP的职业观:
1.实用至上,理论次之
ESFP是彻头彻尾的实用主义者,抽象的理论对他们没什么用。如果能够体验或尝试,他们就会学得很轻松。当然,只有能指导实践的理论才会让他们感兴趣。因为非常专注于当下,所以他们不是很有野心。大多数时候,他们认为没必要为一个抽象的目标(如职业上的成就)牺牲享乐。很少有ESFP会被学术研究所吸引。这不仅是因为他们讨厌内容上太多的理论,也因为他们通常缺乏必要的纪律来持续和自主地学习。
2.和谐环境,社交为王
ESFP喜欢在活跃、注重行动、和谐的环境中工作,同事间友好的交往对他们来说同样重要,甚至比工作内容更重要。他们喜欢与人有很大关系的工作,这不仅满足了他们外向的社交需求,而且保证了最大的多样性。以客户的具体需求为中心的服务行业会让ESFP感觉良好,他们中的很多人因其讨人喜欢的天性、热情和很强的说服力在销售方面非常成功。反过来,必须独自完成并处于社会孤立状态的工作对他们来说很可怕。在这样的工作条件下,他们会失去活力,而且坚持不了多久。
3.团队之星,人情双刃剑
ESFP是优秀的团队合作者,因为他们的社交能力极其出色。他们很受同事和上司的欢迎,因为他们总是心情愉悦,所以能营造一种轻松的工作氛围。然而,ESFP也可能会因为人情世故妨碍自己和他人的工作。
4.危机管理,行动为先
ESFP在需要快速行动和警觉性的工作中表现最佳,他们是出色的危机管理者。在危急情况下,他们的务实思想和行动意愿会充分发挥作用。那种在给员工下达指令的同时打着两个电话,而且看起来仍然感觉良好的经理,就很符合这种类型。
5.无界热爱,卓越自现
虽然ESFP普遍没有野心,但他们仍然能做得出类拔萃,尤其是那些让他们着迷的事情。在这种情况下,他们做事时可能会毫无节制。ESFP过度投入的倾向可以表现在任何活动中,无论是工作、运动、手艺爱好,还是演奏乐器。此时,他们无意于实现特定的外部目标,如职业晋升。不,他们因为喜爱而做,因为这样的活动迷住了他们。之后出现的只是副产品,而不是他们行动的动机。
6.合作领导,氛围至上
如果ESFP担任管理职务,他们的管理风格就是合作式的,他们允许员工尽可能自由地做出决定。他们擅长调动员工的积极性,因为他们对员工的需求很敏感。让人有好感的伙伴精神也使他们促成了良好的合作,每个员工都会因此产生责任感,从而高效地完成他们的工作。总体而言,ESFP倾向于注重领导关系,而非任务。这意味着他们想先确保良好而和谐的工作氛围,他们认为这是高效合作的先决条件。
7.自由灵魂,挑战权威
如果是公司的普通员工,ESFP有时会不太好过,因为他们不是特别愿意接受和服从权威。这与他们对自由和独立的需求有关,也是因为他们不愿压抑自发的冲动,尤其是当他们看不到立竿见影的好处时。许多ESFP喜欢且擅长从事有自主性的工作,一方面,给自己当老板就能拥有想要的一切自由;另一方面,谋生的外部经济压力给了他们必要的工作纪律。
那么,ESFP偏好的职业/岗位是什么呢?
1.偏好职业领域
教育,社会服务,健康护理,娱乐业,商业,服务业等。
2.偏好的典型职业:
早教、公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、促销员、团队培训人员、表演人员、社会工作者、牙医、兽医、融资者、旅游项目经营者、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、运动设备销售员、融资者、保险代理/经纪人。
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