职业篇 | INTJ的职业观：追寻自由与创新

INTJ的职业观如下：

1.事业驱动与策略实现

许多INTJ的事业成功是因为他们有能力，且目的明确。他们会被能够发挥自身最大优势的工作吸引，分析体制和概念的变革潜力、创新设计、规划并目标坚定地落实方案。INTJ不乏新想法，他们希望最好能同时把控一切。然而，因为他们的组织性和结构性太强，所以他们会抑制这种冲动。INTJ在所有需要抽象、逻辑思维和系统方法的行业中都能成功，他们是热情的科学家、计算机科学家、工程师、记者或组织顾问。他们喜欢在管理岗位上工作，因为这为他们提供了最大的规划自由。

2.独行与精选合作

INTJ更喜欢单独工作。如果在开始工作前必须先培养人际关系，他们会觉得很累。与志趣相投的人（其他直感的理智型）合作，效果最好，因为不必向对方没完没了地解释自己的想法，他们也不期待任何“社交预热”。当然，必要时INTJ也可以在团队中工作。然而，他们的基本态度更多是任务导向，而非关系导向。但他们需要同事帮助他们实现自己的想法，尤其是涉及烦琐的细节和常规工作时。大多数INTJ不得不为此“搞关系”——对他们来说，这才是真正的工作。

3.任务导向与激励盲点

由于INTJ雄心勃勃，他们通常能晋升到领导职位。此外，他们也喜欢参与并推动事物成型。他们的领导风格和工作风格同样以任务为导向。他们主要要求高效的工作，不太在意和谐的工作氛围。对于INTJ来说，项目顺利完成就是最大的满足。只要能成功，他们所付出的一切努力都无足轻重。因此，他们很少想到明确地表扬员工。他们认为成功就是足够的赞许。然而在这一点上，他们常常是错的，他们的员工会因为自己的努力没有得到相应的认可而感到沮丧。许多INTJ已经听说，员工如果能时不时地听到赞美就会更有动力，因此他们也会努力这样做。

4.提前共谋，共创双赢

如果INTJ没有及时让其他人知道他们的计划，就可能出现问题。这时，员工会觉得他们被迫面对既成事实（或者至少是为达成目的而敲定的计划）​。因为发言权太少，他们很难认同这个项目，相应地，工作也没有动力。如果INTJ处于下属地位，他们可能会让老板认为他们越俎代庖。最坏的情况是，老板会让项目构想告吹。如果INTJ让其他人尽早加入审议，将对业务合作大有裨益。这样，他们不仅可以更有说服力，还能从其他人的建议中受益。

那么，INTJ适合的职业有哪些呢？

1.偏好职业领域

商业、金融、技术、教育、健康保障、医药及专业性、创造性职业领域。

2.偏好的典型职业

知识产权律师、管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、证券投资和金融分析专家、设计工程师、程序员、各类科学家、技术专家、财务专家、建筑师信息系统开发商、综合网络专业人员。

注：偏好≠适合

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